Google’i tehisaruüksusest lahkub taas tippteadlasi: Anthropic ja OpenAI võtavad üle võtmeinimesi

Google’i tehisaruüksuse ümber on tekkinud uus talendiküsimus. Bloombergi andmetel on Google’i teadlased Jonas Adler ja Alexander Pritzel liikumas Anthropicusse, mis arendab Claude’i mudeliperekonda. Mõlemat on kirjeldatud Google’i Gemini mudeli oluliste panustajatena, kuid Google ega Anthropic ei ole nende liikumist ametlikult kinnitanud.

See ei ole üksik juhtum. Viimase nädala jooksul on avalikuks tulnud mitu kõrgetasemelist lahkumist Google’i tehisarutiimidest. Gemini mudelite kaasjuht Noam Shazeer teatas, et liitub OpenAI-ga. AlphaFoldi üks keskseid loojaid ja 2024. aasta Nobeli keemiapreemia kaaslaureaat John Jumper teatas, et lahkub Google DeepMindist ja liitub pärast puhkust Anthropicuga.

Lahkumised ei tähenda automaatselt, et Google oleks tehisaruvõistluses nõrgenenud. Ettevõttel on endiselt üks maailma suurimaid uurimis- ja arvutustaristuid, tugev pilveäri, Gemini tooteperekond ning aastatepikkune teadusbaas. Küll aga näitab järjestikuste nimede liikumine seda, et kõige tugevamaid teadlasi ja insenere värvatakse praegu samasuguse survega nagu varasematel kümnenditel pooljuhtide, operatsioonisüsteemide või sotsiaalvõrgustike võtmeinimesi.

Tehisaru konkurentsis ei ole tööjõud lihtsalt personalikulu. Väike arv teadlasi ja insenere võib mõjutada mudeli arhitektuuri, treeningumeetodit, agentsete töövoogude kvaliteeti, koodivõimekust ja tootearenduse tempot. Seetõttu jälgivad investorid, konkurendid ja arendajad selliseid liikumisi palju tähelepanelikumalt kui tavapärast juhtkonna vahetust.

Mis täpselt juhtus?

TechCrunch kirjutas Bloombergi raportile viidates, et Jonas Adler ja Alexander Pritzel on lahkumas Google’ist Anthropicusse. Los Angeles Timesi vahendatud Bloombergi loost selgub täpsemalt, et Adler töötas Google’i tehisaru koodisuuna kallal ning Pritzel oli seotud tehisarusüsteemide treenimisega. Kuna allikad rääkisid anonüümselt ja osapooled ei ole infot ametlikult kinnitanud, tuleb seda osa käsitleda kui usaldusväärsete meediaväljaannete kajastatud, kuid mitte ettevõtete poolt kinnitatud teadet.

Shazeeri lahkumine on selgem. Ta teatas avalikult, et liitub OpenAI-ga, nimetades Google’ist lahkumist raskeks otsuseks. Shazeer on üks suurkeelemudelite ajaloos mõjukamaid insenere: ta oli kaasautor 2017. aasta Transformer-arhitektuuri käsitlenud teadustöös, mille mõjud ulatuvad tänapäeva keelemudelite tuumani. Pärast Character.AI asutamist naasis ta 2024. aastal Google’isse, kui Google sõlmis Character.AI-ga tehnoloogia litsentsilepingu ja tõi osa meeskonnast enda juurde.

John Jumperi lahkumine on teistsuguse kaaluga. Tema nimi ei seostu eeskätt vestlusmudelite, vaid AlphaFoldiga — süsteemiga, mis ennustab valkude ruumilist ehitust aminohappejärjestuse põhjal. Google DeepMindi juhi Demis Hassabise ja Jumperi töö AlphaFoldiga tõi neile 2024. aasta Nobeli keemiapreemia poole auhinna. Jumper kirjutas avalikult, et on pärast ligi üheksat aastat DeepMindis otsustanud liituda Anthropicuga, kuid võtab enne alustamist aega taastumiseks.

Taust: Google on olnud tehisaru koolkond, mitte ainult tooteettevõte

Google’i eripära on olnud see, et ettevõte pole üksnes tehisarutooteid turule toonud, vaid aidanud kujundada kogu valdkonna teaduslikku alust. Transformer-arhitektuur, DeepMind, AlphaGo, AlphaFold, TensorFlow, TPU-d ja Gemini on eri aegadel loonud pildi Google’ist kui kohast, kus sünnib suur osa tehnilisest aluspõhjast, mille peale teised hiljem tooteid ehitavad.

Sellel on olnud ka varjukülg. Google’i teaduslik mõju ei ole alati tähendanud kiireimat tarbijatoodet ega kõige agressiivsemat turuletoomist. OpenAI tõi ChatGPT-ga laiema avalikkuse tehisarumudeliteni enne Google’i, kuigi suur osa tehnilisest eelajaloost oli pärit just Google’i teadlastelt. See muutis Google’i jaoks talenditurgu keerulisemaks: ettevõte ei konkureeri enam ainult palga ja uurimisvabadusega, vaid ka võimalusega näha oma töö kiiret mõju toodetes ja turul.

Anthropic ja OpenAI pakuvad siin teistsugust lubadust. Need ettevõtted on väiksemad, nende fookus on kitsam ja nende väärtus sõltub otsesemalt mudelite kvaliteedist. Kui mõlemad ettevõtted liiguvad avalikule turule, muutub töötajatele pakutav omakapital veel olulisemaks argumendiks. See ei tähenda, et iga lahkuja liiguks ainult raha pärast, kuid eraettevõtte aktsiaoptsioonid võimaliku börsidebüüdi eel on tugev värbamisvahend.

Miks just Anthropic võidab sellest voorust?

Anthropic on viimase aasta jooksul kujundanud end OpenAI kõrval kõige nähtavamaks suletud tippmudelite arendajaks. Claude’i mudelid on saanud tugeva positsiooni eelkõige koodi, pikkade dokumentide, analüütiliste ülesannete ja ettevõttekasutuse juures. Kui ettevõte toob juurde inimesi, kes on töötanud Gemini treeningu, koodivõimekuse või teaduslike süsteemide kallal, tugevdab see tema positsiooni just nendes valdkondades, kus konkurents on kõige tihedam.

Adleri ja Pritzeli puhul on avalikult teadaolev roll veel piiratud, sest Bloomberg tugines siseringi allikatele. Siiski on tähelepanuväärne, et mõlemat seostatakse Gemini tuumvõimekustega, mitte kõrvalprojektidega. Kui info kinnitub, on see Anthropicule järjekordne märk sellest, et ettevõte suudab värvata inimesi, keda Google’i-sugune hiiglane tavaliselt püüaks igal juhul hoida.

Jumperi liikumine lisab Anthropicule ka teadusliku mõõtme. Claude’i tootepositsioon on seni olnud tugev teksti, koodi ja ettevõtete töövoogude juures. AlphaFoldi taustaga teadlase lisandumine võib viidata huvile süvendada mudelite rolli teaduses, bioloogias ja keerukates uurimistöö protsessides. Praegu ei ole teada, millist rolli Jumper Anthropicus täitma hakkab, mistõttu ei tohi sellest teha liiga kaugele ulatuvaid järeldusi.

OpenAI roll: Shazeeri lahkumine on Google’ile eraldi löök

Noam Shazeeri liikumine OpenAI-sse on eraldi tähendusega, sest ta oli Google’i jaoks juba korra tagasi toodud inimene. 2024. aastal sõlmis Google Character.AI-ga suure väärtusega litsentsi- ja personalitehingu, mille kaudu Shazeer naasis Google’isse ning asus Gemini arenduses juhtivasse rolli. Vähem kui kaks aastat hiljem liigub ta OpenAI-sse.

See näitab, et nn talentide tagasiostmine ei pruugi anda pikaajalist kindlust. Kui inimene ei ole seotud omandatud ettevõtte täieliku ostu, pika lukustusperioodi või piisavalt tugeva sisemise rolliga, võib ta pärast kokkulepitud perioodi lõppu uuesti liikuda. Tehisaru turul, kus mõni üksik inimene võib juhtida olulist mudelisuunda, muutub see kalliks riskiks.

OpenAI jaoks on Shazeeri lisandumine nii tehniline kui ka sümboolne võit. Ettevõte saab inimese, kelle töö on mõjutanud peaaegu kõiki tänapäevaseid suurkeelemudeleid. Samal ajal saadab see turule signaali, et OpenAI suudab endiselt värvata inimesi, keda võiks pidada Google’i pikaajalise teadusliku identiteedi osaks.

Ekspertide ja avalike kommentaaride vaade

Shazeer kirjutas oma avalikus teates, et Google’ist lahkumine oli raske otsus ning et ta on uhke sealsete meeskondade ja tehtud töö üle. Selline sõnastus viitab pigem professionaalsele liikumisele kui avalikule konfliktile. Ka Jumper tänas oma avalikus teates DeepMindi ja Demis Hassabist, märkides, et DeepMind andis talle võimaluse AlphaFoldi meeskonda juhtida juba kuus kuud pärast doktorikraadi kaitsmist.

Reutersi kajastuses rõhutati Jumperi lahkumise puhul, et tema roll AlphaFoldi juures oli erakordselt mõjukas ning et AlphaFold on aidanud muuta bioloogia- ja meditsiiniuuringute töövooge, ennustades üle 200 miljoni valgu struktuuri. Google DeepMind on AlphaFoldi mõju ise kirjeldanud kui teaduslikku taristut, mida kasutavad teadlased üle maailma.

Axios kirjeldas Google’ist lahkumiste lainet kui märki sellest, et tehisarulaborite vahel käib praegu erakordselt terav talendivõistlus. Väljaanne rõhutas, et isegi kui arendajad püüavad järjest rohkem osa tehisaruuuringust automatiseerida, väärtustavad ettevõtted endiselt väikest hulka inimesi, kes oskavad määrata uurimissuunda ja hinnata, millised katsed väärivad jätkamist.

See on artikli keskne punkt. Tehisaruettevõtted räägivad küll automaatsetest agentidest ja mudelitest, mis aitavad uusi mudeleid arendada, kuid turu käitumine näitab vastupidist: parimate inimeste pärast makstakse rohkem, mitte vähem. Kui teadlase või inseneri otsus võib mõjutada järgmise mudelipõlvkonna kvaliteeti, muutub tema liikumine ettevõtete vahel strateegiliseks sündmuseks.

Google’i seis ei ole mustvalge

Lahkumiste põhjal on lihtne kirjutada lugu Google’i nõrgenemisest. See oleks liiga lihtne. Google’il on endiselt märkimisväärsed eelised: oma kiibid, pilvetaristu, otsing, YouTube, Android, Workspace, tohutu andme- ja tooteökosüsteem ning DeepMindi teaduslik maine. Google I/O 2026-l tõi ettevõte esile Gemini Omni ja Gemini 3.5 ning jätkab Gemini lõimimist oma peamistesse toodetesse.

Samuti ei sõltu ükski suur tehnoloogiaettevõte ainult paarist nimest. Suured mudelid sünnivad sadade teadlaste, inseneride, andmetaristu spetsialistide, tootejuhtide ja ohutustiimide koostöös. Ühe või isegi mitme võtmeinimese lahkumine võib aeglustada suunda, kuid ei pruugi murda kogu programmi.

Ometi on järjestikustel lahkumistel mõju. Need mõjutavad moraali, värbamist, investorite tunnetust ja konkurentide enesekindlust. Kui turg hakkab uskuma, et kõige mõjukamad inimesed valivad Anthropic’u ja OpenAI, võib sellest saada isetäituv signaal: järgmine tipptalent võib samuti eelistada kohta, kus tema kolleegid juba ees ootavad.

Äripositsioon: miks IPO-d muudavad talenditurgu?

OpenAI ja Anthropic liiguvad Reutersi andmetel avaliku turu poole. Anthropic on esitanud konfidentsiaalse taotluse USA börsidebüüdiks ning OpenAI on samuti konfidentsiaalselt IPO suunas liikumas. Kui sellised ettevõtted lubavad töötajatele osalust enne võimalikku börsileminekut, võib see olla võrreldav varajase liitumisega väga kiiresti kasvava tehnoloogiaettevõttega.

Google’i-sugune börsiettevõte saab pakkuda kõrget palka, stabiilsust ja likviidset aktsiat. OpenAI ja Anthropic saavad pakkuda suuremat riski ning võimalikku suuremat tõusu. Mõne teadlase jaoks võib sama oluline olla ka töö fookus: kas ta tahab tegutseda ettevõttes, kus tehisaru on üks paljudest suurtest suundadest, või ettevõttes, kus kogu äriline väärtus sõltub tippmudelitest.

See seletab, miks talendivõistlus on praegu eriti terav. Avalikule turule jõudmise eel on ettevõtetel tugev põhjus näidata, et nad suudavad värvata parimaid inimesi. Iga tuntud nime lisandumine toetab investoritele suunatud narratiivi, et ettevõttel on tehniline sügavus ja võime püsida mudelivõistluse tipus.

Eesti lugeja ja ettevõtte vaade

Eesti ettevõtte jaoks ei ole Google’i, Anthropic’u ja OpenAI talendiliikumine pelgalt Silicon Valley personaliteema. See mõjutab tööriistu, mida Eesti arendajad, turundajad, analüütikud, õpetajad ja juhid kasutavad. Kui võtmeinimesed liiguvad, liigub nendega sageli ka mõtteviis: milliseid ülesandeid mudelid tähtsustavad, kuidas lahendatakse koodi genereerimist, kuidas käsitletakse pikki dokumente, kui ettevaatlik on mudel riskantsetes olukordades ja kuidas ehitatakse ettevõtte töövoogude tuge.

Kui Anthropic tugevdab koodi, agentsete ülesannete ja teadusliku mõtlemise meeskondi, võib Claude’i tugevus nendes valdkondades kasvada. Kui OpenAI saab juurde Shazeeri-suguse mudeliarhitektuuri kogemusega inimese, võib see mõjutada ChatGPT ja selle aluseks olevate mudelite arengut. Kui Google suudab vaatamata lahkumistele oma Gemini suunda hoida, jääb konkurents kolme suure labori vahel tihedaks.

Eesti avalikule sektorile ja ettevõtetele tähendab see, et ühe teenuse külge lukustumist tasub vältida. Praktikas on mõistlik võrrelda ChatGPT-d, Claude’i, Geminit ja teisi teenuseid konkreetsete tööde järgi: eesti keel, kood, dokumendid, andmekaitse, integratsioonid, hind, auditeeritavus ja kasutustingimused. Talendiliikumine annab signaali, kuid ostuotsus peab põhinema kasutuskatsetel.

Riskid ja piirangud

Kõige tähtsam piirang on Adleri ja Pritzeli uudise kinnitatus. Bloomberg tugines anonüümsetele allikatele ning osapooled ei ole liikumist ametlikult kinnitanud. Seetõttu tuleb nende lahkumist kirjeldada kui meediaraportit, mitte lõplikult kinnitatud personaliteadet.

Teine piirang puudutab mõju hindamist. Isegi väga tuntud teadlase lahkumine ei anna automaatselt infot järgmise mudeli kvaliteedi kohta. Tehisarumudelid sõltuvad andmetest, arvutusvõimsusest, treeninguprotsessist, hindamisest, tootestamisest ja ohutuspiirangutest. Inimeste liikumine on oluline signaal, kuid mitte otsene mõõdik.

Kolmas risk on üle tõlgendada talendivoogu ainult rahana. Aktsiaoptsioonid ja võimalik IPO on tugevad motivaatorid, kuid teadlased võivad liikuda ka uurimisvabaduse, fookuse, juhtimise, meeskonna või tehnilise ambitsiooni tõttu. Avalikud postitused Shazeerilt ja Jumperilt ei viita avalikule konfliktile Google’iga.

Neljas piirang on konkurentsi laiem taust. Google võib kaotada tuntud nimesid ja samal ajal jätkata väga tugevat mudeliarendust. Anthropic ja OpenAI võivad võita tippinimesi, kuid peavad samal ajal tõestama, et suudavad avaliku turu surve, regulatsiooni, ohutusküsimuste ja kuluka taristu all püsivalt kasvada.

Mida edasi jälgida?

Lähinädalatel tasub jälgida, kas Google, Anthropic või teadlased ise kinnitavad Adleri ja Pritzeli liikumist. Kui kinnitust ei tule, jääb uudis siseringi allikatele tuginevaks raportiks.

Teiseks tasub vaadata, millistesse rollidesse Jumper ja Shazeer oma uutes ettevõtetes asuvad. Kui tegemist on sügavate tehniliste või teadussuundade juhtimisega, võib mõju olla suurem kui pelgalt nõuandva rolli puhul.

Kolmandaks tuleb jälgida Gemini järgmisi mudeleid ja Google’i arendajasuunda. Kui Google suudab säilitada mudelite kvaliteedi ja tooteintegratsiooni, jäävad lahkumised pigem talendituru sümptomiks. Kui samal ajal tekivad mudelite viivitused või kvaliteediprobleemid, muutub personalivool strateegilisemaks murekohaks.

Kokkuvõte

Google’i tehisaruüksusest lahkuvate tippteadlaste rida näitab, kui kalliks ja isikukeskseks on muutunud võistlus suurte mudelite pärast. Anthropic ja OpenAI ei osta ainult tööjõudu, vaid püüavad enda poole tõmmata teadmisi, otsustusvõimet ja uurimiskogemust, mida ei saa kiiresti asendada.

Google ei ole selle tõttu mängust väljas. Ettevõtte taristu, teadusbaas ja tooteulatus on endiselt väga tugevad. Kuid järjestikused lahkumised võtavad maha osa kindlustundest, et Google suudab oma parimaid inimesi hoida ajal, mil konkurendid pakuvad kitsamat fookust, suuremat riski ja võimalikku osalust enne börsidebüüti. Tehisaruturul ei liigu ainult mudelid. Liiguvad inimesed, kes otsustavad, millised mudelid järgmisena valmivad.

Korduma kippuvad küsimused

Kes on Jonas Adler ja Alexander Pritzel?

Jonas Adler ja Alexander Pritzel on Google DeepMindiga seotud tehisaruteadlased, keda Bloombergi andmetel peetakse Google’i Gemini mudeli olulisteks panustajateks. Raporti järgi on nad liikumas Anthropicusse, kuid osapooled ei ole seda ametlikult kinnitanud.

Miks nende võimalik lahkumine oluline on?

See lisandub mitmele hiljutisele kõrgetasemelisele lahkumisele Google’i tehisarutiimidest. Kui ettevõte kaotab järjest inimesi, kes on seotud mudelite treeningu, koodivõimekuse või teaduslike läbimurretega, võib see mõjutada nii turu usaldust kui ka konkurentide värbamisjõudu.

Kes on Noam Shazeer?

Noam Shazeer on üks mõjukamaid suurkeelemudelite insenere. Ta oli kaasautor 2017. aasta Transformer-arhitektuuri käsitlenud töös, asutas Character.AI ning naasis hiljem Google’isse Gemini arenduse juurde. 2026. aasta juunis teatas ta, et liitub OpenAI-ga.

Kes on John Jumper?

John Jumper on AlphaFoldi üks keskseid loojaid ja 2024. aasta Nobeli keemiapreemia kaaslaureaat. AlphaFold ennustab valkude ruumilist struktuuri aminohappejärjestuse põhjal. Jumper teatas, et lahkub pärast ligi üheksat aastat Google DeepMindist Anthropicusse.

Kas Google on tehisaruvõistluses nõrgenemas?

Ainult lahkumiste põhjal seda järeldada ei saa. Google’il on endiselt tugev taristu, teadusmeeskonnad, Gemini tooteperekond ja suur tooteökosüsteem. Küll aga näitavad lahkumised, et konkurents tippteadlaste pärast on muutunud Google’ile valusamaks.

Miks Anthropic ja OpenAI suudavad Google’ist inimesi üle võtta?

Üks põhjus on fookus: Anthropic ja OpenAI tegelevad peaaegu täielikult tippmudelite arendamisega. Teine põhjus on võimalik osalus enne börsileminekut. Kui ettevõte liigub IPO suunas, võib töötajatele pakutav omakapital olla väga tugev värbamisargument.

Mida see tähendab Eesti ettevõtetele?

Eesti ettevõtted peaksid tehisaruteenuseid hindama konkreetsete kasutusjuhtude järgi, mitte ainult brändi põhjal. Talendiliikumine võib anda märku, kuhu arendussuunad liiguvad, kuid tööriista valikul tuleb testida eesti keelt, koodi, dokumente, integratsioone, andmekaitset ja hinda.

Mida edasi jälgida?

Tasub jälgida, kas Adler ja Pritzel kinnitavad oma liikumist, millised rollid saavad Shazeer ja Jumper uutes ettevõtetes ning kuidas arenevad järgmised Gemini, Claude’i ja OpenAI mudelid.